Czy trzeba robić badania okresowe?

TAK. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań.

Kiedy trzeba?

✓
Przed podjęciem nowej pracy (wstępne).
✓
Przed upływem ważności poprzednich badań (okresowe).
✓
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni (kontrolne).

Kiedy nie trzeba?

×
Przy zmianie pracodawcy, jeśli stanowisko i warunki są identyczne (i mamy ważne badania), a przerwa w pracy nie przekracza 30 dni (decyzja nowego pracodawcy).

Wyjątki

!
Badania nie są wymagane w przypadku umów cywilnoprawnych (chyba że specyfika pracy/BHP tego wymaga, np. praca na wysokości).

Częste błędy

Odmowa wykonania badań (jest to podstawa do rozwiązania umowy o pracę).
Wykonywanie badań w czasie wolnym (powinny być w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).

Najczęściej zadawane pytania

Kto płaci za badania?

Za badania medycyny pracy zawsze płaci pracodawca.

Czy czas na badania to czas pracy?

Tak, za czas spędzony na badaniach należy się wynagrodzenie.

Informacja ma charakter ogólny i może się zmieniać. W indywidualnych przypadkach obowiązują aktualne przepisy oraz interpretacje urzędowe.

Artykuł nie stanowi porady podatkowej ani prawnej.

Ostatnia aktualizacja: 18.01.2026